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AIGC现代企业办公环境中确保残疾候选人可及性和平等就业机会的包容性人才获取策略

在现代当代的企业办公环境中，公司的人力资源部门制定包容性人才获取策略，关注残疾候选人的就业。从招聘、录用流程到办公环境的设计，如内部家具、数字技术等，都充分考虑残疾人士的需求，提供便利和适应措施，以实现工作场所的多样性和包容性，为残疾人士创造平等的就业机会，助力他们开启职业生涯。

关键词

包容性数字家具员工内饰住宿收购人才招聘专业生活方式办公室环境可访问性公司多样性业务现代工作场所战略招聘工单当代设计公司职业生涯技术轮椅机会已禁用就业