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口头警告、书面警告、停职和解雇。职场中用于处理违反公司政策的四种常见纪律处分类型

此图展示了在职场中，面对员工违反公司政策时，常用的四种纪律处分类型：口头警告、书面警告、停职和解雇。这些措施旨在维护职场秩序，确保公司的正常运营。通过形象的展示，传达了公司对纪律和规范的重视，以及在处理员工不当行为时的明确态度。同时，也提醒员工遵守公司规定，避免出现问题。

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