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人力资源为关键领导角色准备继任计划，确保公司领导的连续性、继任规划、领导力发展和人力资源战略
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人力资源部门专注于为公司的关键领导角色制定继任计划，这一举措旨在确保公司领导的连续性，在领导更替过程中维持公司的稳定运营。通过精心规划继任计划，推动领导力的发展，制定符合公司长远利益的人力资源战略，为公司的未来发展奠定坚实基础。
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关键词

程序评估管理夹杂物保留人力人力资源公司过渡候选人约定雇主资源确保准备就绪流程准备未来连续性框架反馈继承业绩领导文化钥匙角色计划目标

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